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El conflicto colectivo se define como las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo o de una decisión o práctica empresarial (art. 153.1 LJS), o como las situaciones conflictivas que afecten a intereses generales de los trabajadores (art. 17.1 Real decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). Nuestro E-book analiza causas, procedimiento, efectos y finalización tanto de la huelga como del cierre patronal.

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. El presente E-book analiza los distintos tipos de pluses y las incidencias que sobre los mismos pueden surgir.

En este E-book encontrará toda la información sobre los procesos especiales laborales como la reclamaciones en materia electoral, impugnaciones sobre estatutos de los sindicatos y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

En el presente E-book se analiza la extinción del contrato laboral cuando nace de la propia voluntad del trabajador

Junto con la indemnización en función del tipo de despido tasada legalmente el trabajador puede tener derecho a otro tipo de indemnizaciones por falta de preaviso, por daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato, por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad en accidente de trabajo o salarios de tramitación. El presente E-book las analiza.

La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo. Nuestro E-book aborda los requisitos de obligado conocimiento en torno a esta figura prestando especial atención a los distintos tipos de incapacidad permanente: Gran In...

A través de este E-book conocerá los procesos especiales de trabajo como los de reclamación de derechos de conciliación, clasificación profesional, vacaciones y tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

Las excedencias son situaciones en las que se produce la suspensión del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, sin que éste tenga derecho a recibir remuneración alguna. El art. 46 Estatuto de los Trabajadores, establece varios tipos distintos de excedencias: las voluntarias, las forzosas y las solicitadas por cuidado de hijos o familiares. La reducción de jornada por motivos familiares consiste en reducir la jornada ordinaria del trabajador que tenga que hacerse cargo del cuidado de menores, personas discapacitadas o familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad. Nuestro E-book analiza tipos, efectos, consecuencias y aspect...

Este E-book trata sobre el Impuesto de Bienes Inmuebles, que es un tributo directo, de carácter real, de titularidad municipal y exacción obligatoria que grava el valor catastral de los bienes inmuebles. Se trata de un impuesto de devengo periódico y de gestión compartida con la Administración del Estado cuya regulación se encuentra en los artículos 60-77 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Al margen de las modalidades contractuales ordinarias, la regulación laboral establece otras menos frecuentes analizada en este E-book como el contrato de trabajo de grupo, el contrato de trabajo de embarco, el contrato de trabajo retribuido a la parte, el contrato de trabajo a domicilio, o el contrato para la investigación.