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La Ley de 16 de diciembre de 1954, de Expropiación Forzosa, dedica su título III a regular las expropiaciones especiales o procedimientos especiales de expropiación, procedimientos que se apartan del general por poseer determinadas singularidades ya sea en su tramitación, en su objeto, en sus efectos o en su causa. Dichos procedimientos especiales se analizan en el siguiente E-book.

¿Cuándo hay una cesión ilegal? ¿Qué diferencia hay entre una cesión y una contrata? ¿Qué puede hacer el trabajador cedido ilegalmente? Nuestro E-book da respuesta a éstas y otras preguntas relacionadas con la cesión ilegal junto a un análisis de distintos pronunciamientos de interés en la materia.

Este E-book analiza cada uno de los elementos del Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica o IVTM. Este tributo grava la titularidad de los vehículos de esta naturaleza, aptos para circular por las vías públicas, cualesquiera que sean su clase y categoría y se encuentra regulado en los artículos 92-99 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo.

Este E-book se encarga de analizar los diferentes procesos de gestión tributaria regulados en el artículo 123 de la Ley General Tributaria, entre los que se encuentran: procedimiento de devolución iniciado mediante autoliquidación, solicitud o comunicación de datos, procedimiento iniciado mediante declaración, procedimiento de verificación de datos, procedimiento de comprobación de valores y procedimiento de comprobación limitada.

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los arts. 51-55 ET. Por otro lado, el trabajador/a que haya sido despedido y no esté de acuerdo con la decisión empresarial, deberá interponer la correspondiente papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente en cada Comunidad Autónoma -en el plazo de veinte días desde la notificación del despido-; y en caso de no alcanzar un acuer...

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por Convenio Colectivo la cuantía de tales gratificaciones. Por último, destacar que la retribución variable es aquella parte de la retribución total que está directamente ligada con alguna variable medible, y por tanto depende de resultados obtenidos. Nuestro E-book analiza los extremos de interés sobre estos conceptos pasando desde sus características y abono, ...

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos. Del mismo modo, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del ...

De forma anual las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores y consulta con los mismos, elaborarán un calendario laboral que comprenderá: a) horario de trabajo; b) distribución anual de los días de trabajo; c) festivos; d) descansos semanales o entre jornadas; e) otros días inhábiles. Ha de tenerse siempre en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada. Del mimo mo. la jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No...

El objeto de estudio de este E-book es el procedimiento de inspección tributaria, que se regula en el artículo 141 y siguientes de la Ley General Tributaria. Las actuaciones inspectoras se realizarán mediante el examen de documentos, libros, contabilidad principal y auxiliar, ficheros, facturas, justificantes, correspondencia con transcendencia tributaria, bases de datos informatizadas, programas, registros y archivos informáticos relativos a actividades económicas, así como mediante la inspección de bienes, elementos, explotaciones y cualquier otro antecedente o información que deba de facilitarse a la Administración o que sea necesario para...

En este E-book se habla sobre el sujeto pasivo del IVA que, al contrario de lo que ocurre con otros tributos, en el IVA lo que determina la condición de sujeto pasivo no es la capacidad económica, sino la realización de las operaciones sujetas a dicho impuesto. La condición de sujeto pasivo implica el cumplimiento de las obligaciones materiales y formales del impuesto.